ARS POETICAStil şi Metoda  Metodele noastre de training sunt menite să aprofundeze – atât la nivelul individului cât şi la nivel de grup - diversele tehnici care constau în jocuri de rol, rezolvări de situaţii problematice, simulări, jocuri pentru dezvoltarea aptitudinilor, exerciţii interactive, analiza problemelor concrete (materiale video), teste, chestionare, scurte prezentări teoretice etc.
Pentru menţinerea continuă a atenţiei şi interesului, dinamica interactivităţii e asigurată de îmbinarea teoriei cu practica, folosind jocuri de profil sau diferitele technici din modulul outdoor, după caz. Stilul trainingurilor noastre rezultă din îmbinarea tehnicilor pur psihologice şi tehnice, focalizându-se asupra perfecţionării reacţiilor psihologice şi transmiterii eficiente către angajaţi a „know-how”-lui organizaţiei.
În concepţia noastră, cele două şcoli majore de training nu se exclud: ele alcătuiesc un set metodologic integru. În unele cazuri utilizăm metoda Institutului Tavisock din Londra, care dictează abordarea grupului ca întreg, concentrarea asupra dinamicii de grup, iar în altele ne bazăm pe metoda californiană, care priveşte grupul ca mijloc de a ajunge la individ, compania noastră utilizând cu succes ambele metode. În funcţie de cerinţe şi condiţii, în majoritatea trainingurilor noastre - pe lângă asimilarea noilor cunoştinţe şi perfecţionarea aptitudinilor - se realizează şi o îmbunătăţire a dispoziţiei generale, reducerea tensiunilor, astfel participanţii au parte simultan de un training cognitiv şi emotiv. Având în vedere diversificarea exigenţelor în domeniu, o noutate a trainigurilor oferite este p osibilitatea personalizării serviciilor noastre. La cerere, pe baza interviurilor şi testelor specifice, trainingul poate fi personalizat nu numai la nivel organizaţional, ci şi pe specific de grup-ţintă.   conform exigenţelor clientului, propunem un algoritm de traininguri standard (trainingurile standard sunt disponibile in versiuni de 2, respectiv 3 zile);  conform consultanţei prealabile, trainingul în cauză este elaborat pe baza modulelor pedagogice. Prezentarea pachetului de module - deci o cunoaştere mai în adânc a materialelor profesionale – se face la cerere.
Teorie si Practica  Un trainer eficient este cel care are capacitatea de a lucra cu grupuri, are calificarea profesională corespunzătoare, (posedă cunoştinţe din domeniul psihologiei, poate trata cu profesionalism transferul de impulsuri, contratransferul etc.) şi are experienţa necesară în domeniul conducerii şi marketingului. Competenta  Un trainer competent este acela care poate face distincţie între următoarele două obiective: - HRD (Human Resource Development) - grupul care funcţionează în cadrul valorificării resurselor umane. - OD (Organizational Development)- grupul care funcţionează în cadrul dezvoltării organizaţionale Trainerul competent poate face distincţia între genul de lucru adoptat (grup de rezolvare a conflictelor, moderare work–shop, grup T etc.) şi metodologie (analiza transferurilor, psihodramă, imaginaţie, interacţie liberă, Gestalt, psihanaliză). |