de dezvoltare cu
rezultate măsurabile.

Investiția ta se poate documenta prin măsurarea rezultatelor după
trainingurile livrate.

de caz

SPID
Dezvoltare Măsurabilă

CScopul acestui studiu a fost analiza metodologiei SPID
în dezvoltarea abilităților de bază în management, al
inteligenței emoționale și eficienței personale.
Participanții în acest studiu au fost 27 manageri în
grupul de experiment și 25 manageri în grupul de
control. Cei din prima grupă au participat la două
traininguri SPID cu 3 luni diferență de timp.

După training rezultatele măsurate au arătat o creștere
significativă în dimensiunile inter și intrapersonale:

Acest studiu a avut un impact mare la conferința
internațională de psihologie din OSLO.
Studiu realizat de Dr. Kadar Annamaria

self-confidence
(t=-10,231, p=0,000)

self-awareness
(t=-5,828 , p=0,000)

empathy
(t=-9,277, p=0,000)

interpersonal relations
(t=-3,039, p=0,005)

social responsibility
(t=-6,195 , p=0,000)

optimism
(t=-7,610 , p=0,000)

Metodologie confirmată la
Harward

Cu o experiență de 10 ani în domeniu și peste o mie de
zile în formarea profesională am ajuns să scadem rata
fluctuației de personal cu 48%. Firmele care au o rată
mai mare a fluctuației de personal pot pierde din cauza
reducerii productivității și a măririi timpului de instruire a
noilor angajaţi.

De ce sunt rezultatele atât de impresionante? Conform
studiului inițiat de George E. Vaillant în cadrul
universității Harward, răspunsul la întrebarea ”Ce îi face
pe oameni fericiți?” este: ”Singurul lucru care contează în
ecuația fericirii sunt relațiile interpersonale” În cadrul
trainingurilor pe lângă asimilarea cunoștințelor oamenii
au parte de întâlniri adevărate cu colegii lor, cu
moderarea trainerului participă la discuții sincere, fapt
prin care calitatea relațiilor interpersonale crește
semnificativ.

48%

efficiency
growth

creșterea eficienței echipei
d-voastră, contactați-ne acum!

Solicită ofertă
close