SPID I.-IV. – Dezvoltare măsurabilă

SPID® este o metodă de dezvoltare dinamică care permite urmărirea și documentarea dezvoltării participanților. Fiecare literă din acronimul SPID® reprezintă o strategie de comunicare, iar prin utilizarea conștientă a acestora crește semnificativ nivelul de eficacitate personală. (Sympathy – câștigarea simpatiei, Partnership – managementul relațiilor, Information – dobândirea informațiilor, Defensivity – impunerea intereselor)

Metoda SPID® constituie o noutate în cadrul trainingurilor şi în general în cadrul dezvoltării competenţelor umane.

Trainingul şi chestionarul SPID® au fost create de un grup internaţional de traineri şi psihologi din următoarele motive:

  • În contrast cu tehnicile de manipulare, SPID® reprezintă comunicarea credibilă care constituie baza legăturilor interpersonale de lungă durată.
  • Prin chestionarul SPID® evoluţia şi rezultatul trainingului poate fi măsurat, oferind un ajutor de nepreţuit managerilor HR, care-şi pot astfel documenta cheltuielile pe proiectul de dezvoltare.

Genialiatea metodei constă în faptul că în fiecare dimensiune se regăsesc noţiunile cunoscute din modelele statice, ca şi eficacitatea, realizarea de sine şi colaborarea. În afară de transmiterea cunoştinţelor, trainingul SPID® oferă şi o modalitate de a obţine experienţe proprii, unice de învăţare în mod analog.

Chestionarul şi trainingul SPID® se află în curs de prezentare pe piaţa de training din România. Creatorii metodei SPID® consideră că din ce în ce mai multe organizaţii vor comanda acest tip de training, pentru că pe de o parte fidelitatea metodei este mai mare, iar pe de altă parte, dezvoltarea persoanei poate fi observată în mod intuitiv. Tendinţa actuală ISO este măsurabilitatea şi considerăm că această tendinţă va apărea și în managementul calităţii.