top of page
pandu-ior-199157 purple_edited.jpg

HR Services

Vă oferim expertiză de HR Consulting și Servicii de HR Outsourcing prin implicare directă în organizația Dumneavoastră, cu posibilitatea de a asigura prezență periodică la sediul organizației Dumneavoastră.

Administrare personal

  • Dosare de personal (Contract, fișă de post...etc);

  • Raportări  Revisal / AJOFM;

  • Întocmire și întreținere organigramă;

  • Rapoarte personalizate la solicitarea clientului;

  • Regulament de ordine interioară, Contract colectiv de muncă, formulare tipizate la cererea clientului;

  • Proceduri interne în vederea asigurării contolului asupra funcțiunilor de Resurse Umane;

  • Time management (pontaje, concedii de odihnă);

  • Menținerea legăturii cu medicina muncii;

  • Adeverințe, decizii;

  • Reprezentare societate în relația cu angajații în cazul cercetărilor disciplinare, disponibilizărilor, reorganizărilor, restructurărilor;

  • Reprezentare societate în relația cu instituțiile de control.

Servicii de salarizare

  • Creare și actualizare baza de date prin înregistrarea contractelor de muncă, decizii de suspendare, încetare...etc;

  • Calcul sporuri și adaosuri la salariul de bază, concedii odihnă și medicale...etc;

  • Întocmire stat de plată;

  • Întocmire declarații 112;

  • Întocmire fișe fiscale;

  • Suport legislativ.

Managementul performanței

  • Sisteme de bonusare personalizate, proiecte de creștere a productivității;

  • Normative interne menite a  asigura posibilitatea realizării procedurilor de penalizare angajați;

  • Implementarea unui sistem personalizat de evaluare, motivare și retenție.

Training și dezvoltare

  • Întocmire profil candidat ideal;

  • Recrutare candidat prin metodele agreate cu clientul (platforme online, rețele de socializare, ziare, networking...etc);

  • Posibilitate de asigurare a confidențialității poziției;

  • Susținere interviuri și prezentare shortlist;

  • Evaluarea candidaților din punct de vedere profesional si psihologic;

  • Evaluare candidați din punct de vedere al compatibilității și integrării în organizație;

  • Evaluare la finele perioadei de probă;

  • Plan de inducție și training pentru personalul selectat.

Selecție și recrutare

  • Întocmire profil candidat ideal;

  • Recrutare candidat prin metodele agreate cu clientul (platforme online, rețele de socializare, ziare, networking...etc);

  • Posibilitate de asigurare a confidențialității poziției;

  • Susținere interviuri și prezentare shortlist;

  • Evaluarea candidaților din punct de vedere profesional si psihologic;

  • Evaluare candidați din punct de vedere al compatibilității și integrării în organizație;

  • Evaluare la finele perioadei de probă;

  • Plan de inducție și training pentru personalul selectat.

parte a grupului M&CO, este o companie tânără formată dintr-o echipă de profesionaliști care se află în continuă dezvoltare. 

pentru care atât de multe companii aleg externalizarea serviciilor de HR.

5motive

01.
Le permite să se concentreze
asupra competențelor de bază

HR nu produce, dar poate consuma o mulțime de timp și energie în cadrul unei organizații. Un departament întreg de HR necesită resurse, supraveghere și inovare continuă. Multe organizații doresc să se concentreze mai degrabă pe punctele lor forte de bază, prin externalizarea serviciilor de HR.

02.
Economisește bani

Angajarea unui specialist HR competent însemnă o investiție significantă. Tot mai multe companii ajung la concluzia că nu merită. Outsourcing-ul, permite organizațiilor să lucreze cu specialiști din domeniu pe care nu-și permiteau să le angajeze în mod permanent.

03.
Îmbunătățește conformitatea

Există o mulțime de reglementări în zilele noastre. Există amenințarea constantă de procese pentru discriminare, concedieri ilegale, drepturi neacordate, ...etc. Prin angajarea unui specialist, aceste responsabilități sunt externalizate.

04.
Îmbunătățește succesul la recrutare

Recrutarea talentelor de vârf este o artă (și o știință) iar o mulțime de departamente de resurse umane sunt la nivelul pictorilor de week-end. Este un lucru firesc, că tot mai multe companii externalizează procesul de recrutare.

05.
Oferă acces la cele mai recente instrumente și tehnologii

Cei mai inovativi specialiști de HR cunosc cele mai recente tehnologii, și știu cum să le exploateze pentru a satisface nevoile specifice ale unei organizații.

bottom of page