top of page
pandu-ior-199157 purple_edited.jpg

HR Services

Vă oferim expertiză de HR Consulting È™i Servicii de HR Outsourcing prin implicare directă în organizaÈ›ia Dumneavoastră, cu posibilitatea de a asigura prezență periodică la sediul organizaÈ›iei Dumneavoastră.

Administrare personal

  • Dosare de personal (Contract, fișă de post...etc);

  • Raportări  Revisal / AJOFM;

  • Întocmire È™i întreÈ›inere organigramă;

  • Rapoarte personalizate la solicitarea clientului;

  • Regulament de ordine interioară, Contract colectiv de muncă, formulare tipizate la cererea clientului;

  • Proceduri interne în vederea asigurării contolului asupra funcÈ›iunilor de Resurse Umane;

  • Time management (pontaje, concedii de odihnă);

  • MenÈ›inerea legăturii cu medicina muncii;

  • AdeverinÈ›e, decizii;

  • Reprezentare societate în relaÈ›ia cu angajaÈ›ii în cazul cercetărilor disciplinare, disponibilizărilor, reorganizărilor, restructurărilor;

  • Reprezentare societate în relaÈ›ia cu instituÈ›iile de control.

Servicii de salarizare

  • Creare È™i actualizare baza de date prin înregistrarea contractelor de muncă, decizii de suspendare, încetare...etc;

  • Calcul sporuri È™i adaosuri la salariul de bază, concedii odihnă È™i medicale...etc;

  • Întocmire stat de plată;

  • Întocmire declaraÈ›ii 112;

  • Întocmire fiÈ™e fiscale;

  • Suport legislativ.

Managementul performanței

  • Sisteme de bonusare personalizate, proiecte de creÈ™tere a productivității;

  • Normative interne menite a  asigura posibilitatea realizării procedurilor de penalizare angajaÈ›i;

  • Implementarea unui sistem personalizat de evaluare, motivare È™i retenÈ›ie.

Training și dezvoltare

  • Întocmire profil candidat ideal;

  • Recrutare candidat prin metodele agreate cu clientul (platforme online, reÈ›ele de socializare, ziare, networking...etc);

  • Posibilitate de asigurare a confidenÈ›ialității poziÈ›iei;

  • SusÈ›inere interviuri È™i prezentare shortlist;

  • Evaluarea candidaÈ›ilor din punct de vedere profesional si psihologic;

  • Evaluare candidaÈ›i din punct de vedere al compatibilității È™i integrării în organizaÈ›ie;

  • Evaluare la finele perioadei de probă;

  • Plan de inducÈ›ie È™i training pentru personalul selectat.

Selecție și recrutare

  • Întocmire profil candidat ideal;

  • Recrutare candidat prin metodele agreate cu clientul (platforme online, reÈ›ele de socializare, ziare, networking...etc);

  • Posibilitate de asigurare a confidenÈ›ialității poziÈ›iei;

  • SusÈ›inere interviuri È™i prezentare shortlist;

  • Evaluarea candidaÈ›ilor din punct de vedere profesional si psihologic;

  • Evaluare candidaÈ›i din punct de vedere al compatibilității È™i integrării în organizaÈ›ie;

  • Evaluare la finele perioadei de probă;

  • Plan de inducÈ›ie È™i training pentru personalul selectat.

parte a grupului M&CO, este o companie tânără formată dintr-o echipă de profesionaliÈ™ti care se află în continuă dezvoltare. 

pentru care atât de multe companii aleg externalizarea serviciilor de HR.

5motive

01.
Le permite să se concentreze
asupra competențelor de bază

HR nu produce, dar poate consuma o mulÈ›ime de timp È™i energie în cadrul unei organizaÈ›ii. Un departament întreg de HR necesită resurse, supraveghere È™i inovare continuă. Multe organizaÈ›ii doresc să se concentreze mai degrabă pe punctele lor forte de bază, prin externalizarea serviciilor de HR.

02.
Economisește bani

Angajarea unui specialist HR competent însemnă o investiÈ›ie significantă. Tot mai multe companii ajung la concluzia că nu merită. Outsourcing-ul, permite organizaÈ›iilor să lucreze cu specialiÈ™ti din domeniu pe care nu-È™i permiteau să le angajeze în mod permanent.

03.
ÎmbunătățeÈ™te conformitatea

Există o mulÈ›ime de reglementări în zilele noastre. Există ameninÈ›area constantă de procese pentru discriminare, concedieri ilegale, drepturi neacordate, ...etc. Prin angajarea unui specialist, aceste responsabilități sunt externalizate.

04.
ÎmbunătățeÈ™te succesul la recrutare

Recrutarea talentelor de vârf este o artă (È™i o È™tiință) iar o mulÈ›ime de departamente de resurse umane sunt la nivelul pictorilor de week-end. Este un lucru firesc, că tot mai multe companii externalizează procesul de recrutare.

05.
Oferă acces la cele mai recente instrumente și tehnologii

Cei mai inovativi specialiști de HR cunosc cele mai recente tehnologii, și știu cum să le exploateze pentru a satisface nevoile specifice ale unei organizații.

bottom of page